Hemos trabajado con empresas de renombre y expertos técnicos relevantes, lo que nos permite proporcionarle algunos casos prácticos en vídeos informativos que esperemos le sean de ayuda.

El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un beneficio individual y organizacional.

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Cumplimiento normativo: El SG SST debe ser liderado e implementado conforme a la normativa vigente. Su correcta aplicación evita sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo y garantiza que la empresa opere dentro del marco legal.

La Fase II consistió en seleccionar 120 empresas depurándolas hasta obtener la cifra de 88 empresas, representadas en sus actividades de acuerdo a clasificación de CIIU, en las cuales se realizaron inspecciones y auditorias con la finalidad de determinar y comprobar los niveles de los Sistemas de Gestión en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, esta actividad se la realizo en el eje troncal, al igual que la Fase I, es decir en las ciudades de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, los resultados sin duda fueron muy interesantes, ya que por primera vez en Bolivia se realizaba un estudio de semejante naturaleza, en esta fase se formaron especialistas inspectores de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional del Comité Tripartito con un tiempo de estudio de 320 horas.

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La evaluación de los puestos de acuerdo con la gestión de los programas de vigilancia epidemiológica get more info de la salud de los trabajadores.

El SG SST es un here sistema dinámico que debe actualizarse y ajustarse de manera periódica para adaptarse a nuevos riesgos y cambios normativos. La mejora continua permite fortalecer la seguridad en la empresa y optimizar los procesos.

Los objetivos de la seguridad y salud ocupacional dentro de una empresa son varios y se centran en la creación de un entorno laboral seguro, saludable y productivo. Entre los principales objetivos se encuentran los siguientes:

Salud Ocupacional: Su enfoque principal es promover y mantener el bienestar fileísico, psychological y social de los trabajadores en su entorno laboral. Se enfoca en prevenir enfermedades, lesiones y trastornos relacionados con el trabajo.

Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.

El marco basado en el ciclo Planificar, Hacer, Verificar y Actuar significa que el sistema de gestión de la SST se puede mejorar y perfeccionar continuamente, lo que refuerza a largo plazo los resultados en materia de salud y seguridad de los trabajadores.

Un sistema de vigilancia epidemiológica le permite a su organización obtener y analizar información clave para planear, ejecutar y evaluar las medidas de intervención de peligros que puedan derivar en more info enfermedades laborales, contribuyendo a la mejora continua de los puestos de trabajo y la calidad de vida de sus trabajadores.

Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST certificado y automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los accionistas y cientes generando un ambiente de confianza, estabilidad website financiera y jurídica de la empresa.